医院・法人経営者のためのリスク対策情報サイト
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法人リスクダムは、地震、休業、医療機器の故障、労務トラブル、賠償、サイバー事故など、医院・法人経営に潜むリスクと対策をわかりやすく整理する情報メディアです。
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いま気になる経営課題から、記事を選べます
まずは代表的な記事から。全73件の記事は、この下に掲載しています。
そのとき、経営者として最初に何をしますか？
突然の指示や申告に、準備なしで答えられますか？
最初の返信や記録の残し方で、その後の状況が変わる可能性があります。具体的なケースから初動を確認してください。
気になる分野を押すと、該当する記事だけを表示できます。
突然届いた、一通のメール。
「私はセクハラだったと思っています。今後の連絡は代理人を通してください。」
先生なら、最初に何をしますか？ → 02 患者さんからの申告事実か、誤解か。それすら、まだ分からない。
「診察中に、不必要に身体を触られたと感じました。」
先生なら、その場で何と答えますか？ → 03 院長・理事個人への請求医院だけでなく、院長・理事個人に請求が届くこともあります
先生個人に、3,000万円の損害賠償請求が届いたら？
個人の責任を問われたとき、何から始めますか？ → 04 ニセ社長からの送金指示戻ってきた社長は言った。「そんな指示は出していない」
社長を名乗る人物から、LINEグループへ誘導され、至急の振込を指示された。
あなたの会社では、誰が振込を止められますか？ → 05 電子カルテ・会計システム停止朝、電子カルテが開かない。
受付開始まであと10分。待合室には、すでに予約患者がいる。
先生なら、診療を続けますか？ → 06 地震による事業停止揺れは1分。売上ゼロは1か月。——建物が無事でも、会社は止まる。
建物が無事でも、売上だけが止まり、給与・家賃・リース料・借入返済は止まりません。
事業停止と資金流出のリスクを確認する → 07 地震リスク・従業員編地震を起こした責任はなくても、従業員を危険な状態で働かせた責任までなくなるとは限りません。
設備の固定、避難、点呼、業務停止、帰宅判断。平時に決められたことを確認します。
従業員を守る備えを確認する → 08 地震リスク・施設編地震が起きた瞬間、施設の中にいる人を、誰が、どこへ、どの順番で避難させますか？
子ども、患者、利用者、来店客。自力で逃げにくい人や避難口を知らない人をどう守るか考えます。
施設利用者を守る備えを確認する → 09 個人保証の相続「今どき、銀行は個人保証を取らないでしょ？」——そうとは限りません。
個人保証を取らない融資が増えても、昔の保証契約まで消えるわけではありません。
父の保証が相続される可能性を確認する → 10 ユニオンからの団体交渉申入れ「来週、5人で伺います」突然届いた、ユニオンからの一通
院内に組合はない。本人からも聞いていない。それでも複数人が来ると言われたら？
申入書が届く前に、初動を決めていますか？ → 11 休職社員への社会保険料請求始まりは、社会保険料の精算をお願いする一通の文書でした。
療養中の社員への請求。その時期や伝え方が、新たな労務トラブルにつながったら？
請求する前に、会社の仕組みを整えていますか？ → 12 有給休暇と傷病手当金社員が入院したとき、有給休暇の扱いを会社だけで決めてよいでしょうか？
入院中の社員のために、会社が有給をすべて使った。善意でも、本人の希望を確認しなければ新たな労務トラブルになることがあります。
会社が決める前に、選択肢と記録を確認する → 13 経営責任と相続「責任者は亡くなりました」——それで、3,000万円の損害賠償問題は消えるのでしょうか。
社長個人に生じた損害賠償債務が、残された家族の相続問題につながる可能性があります。
役員個人の責任がどう扱われるか、確認していますか？ → 14 従業員の転落事故「私の不注意です」と言っていた従業員。翌週、会社の責任が問われた。
椅子に乗って備品を取ろうとして転落。本人の判断による事故と思われましたが、確認は道具の配置、作業ルール、教育、日常的な管理状況へ広がりました。
その事故を「本人の不注意」だけで終わらせていませんか？ → 15 カスハラ対応と訴訟予告カスハラを伝えたら「訴えてやる」と言われた。
従業員を守るための説明が、会社と担当者への訴訟予告に変わったら？
従業員を守りながら、冷静に対応できますか？ → 16 園児の重大事故と理事長個人の責任園児に重大事故。「園の責任」だと思っていたら、理事長個人にも請求が届いた。
職員配置、遊具点検、ヒヤリハット。重大事故後、責任追及が担当職員から園長、法人、理事長個人へ広がることがあります。
平時の安全管理と記録を、証拠として示せますか？ → 17 名義上の代表者と経営権え、なんで俺が追い出されるんだ？
― 名ばかり社長を置いたはずが、会社を奪われた。
名義上の代表者に、経営権を握られていませんか？ → 18 社員のうつ病と休職対応「風邪が治りません」と言っていた社員。
数週間後、会社に届いたのは“うつ病”の診断書だった。
不調が続く社員への対応を決めていますか？ → 19 熱中症と思われた社員の脳梗塞「熱中症だと思います」と休ませた社員。
搬送先で判明したのは“脳梗塞”だった。
熱中症と思い込まず、緊急性を判断できますか？ → 20 無傷の貨物と1,000万円の負担商品は無傷。それなのに「1,000万円払ってください」
安心した社長に届いた、思いもしなかった負担の知らせ。
商品が無傷でも発生する負担を知っていますか？ → 21 経営者と部下の私的関係「奥さんに全部バラす」だけでは終わらなかった。
元不倫相手だった部下から届いた、セクハラ被害の申告。私的な関係が会社の労務・信用問題へ変わったら？
私的な関係が会社の問題になったとき、対応できますか？ → 22 外国人スタッフの複数退職「向こうの会社、3万円高いって」——翌月、外国人スタッフがまとめて辞めた。
待遇情報の共有から複数人が流出。シフト崩壊や納期遅延へつながる経営リスクを考えます。
複数の外国人スタッフが同時に辞めても、事業を続けられますか？ → 23 外国人雇用と不法就労助長在留カード？本人が大丈夫と言っていたから確認してません。
就労資格、在留期限、業務範囲、資格外活動。会社側の確認不足が責任問題へ変わったら？
在留資格と業務範囲を、会社で確認していますか？ → 24 見えない残業シリーズ①｜始業前の労働時間始業10分前。上司が何気なく仕事の話を始めた。その10分、給料は払っていますか？
朝礼、ラジオ体操、掃除、着替え、PC起動。毎朝の慣行が未把握の労働時間になっていないか確認します。
始業前の10分を、労働時間として確認していますか？ → 25 賃貸物件での自殺・孤独死貸していた部屋で入居者が亡くなった。自殺だったら？ 孤独死だったら？
特殊清掃、告知、空室、費用請求。不審死・犯罪死やゴミ屋敷状態が判明した場合も含め、オーナーに残るリスクを整理します。
入居者が亡くなった後の対応を決めていますか？ → 26 退職金の請求退職金の規定はありません。それでも辞める社員から『退職金をください』と言われた。
規程がなくても、過去の支給実績や採用時の説明が問題になることがあります。感情的な応酬が別の退職トラブルへ広がるリスクを確認します。
記事を確認する → 27 自転車通勤中の重大事故通勤中なんだから、会社は関係ない。――本当にそうでしょうか？
パート社員が自転車で高齢歩行者に重傷を負わせた。本人に十分な賠償能力がない場合や、会社の通勤管理が不十分だった場合のリスクを考えます。
会社に請求が及ぶ可能性を確認する → 28 車での帰宅途中の重大事故会社を出た後の事故だから関係ない。――本当にそうでしょうか？
疲れ切った社員が帰宅途中に事故を起こし、重い後遺障害が残った。通勤災害、長時間労働、車両管理との関係を整理します。
帰宅途中の事故と会社の対応を確認する → 29 勤務中の飲酒と労務管理酒を飲んで仕事をしていた社員。「こんなの即刻処分だ」と思っていた。
ところが本人側から「そこまで追い詰められたのは会社のせいだ」と主張された。処分と安全配慮・労務管理を同時に確認します。
問題行動への初動と会社側のリスクを確認する → 30 高台でも起きる内水氾濫うちは高台だから、水害なんて関係ない。そう思っていた工場に、突然、水が入ってきた。
ゲリラ豪雨や線状降水帯で排水能力を超え、側溝からあふれた水が工場内へ。数センチの浸水が設備・商品・書類・サーバーを止めるリスクを考えます。
高台でも起きる浸水と事業への影響を確認する → 31 午睡中の見守りとSIDS等のリスクお昼寝の時間。みんな静かに眠っている。先生まで疲れて寝てしまったら？
午睡中に怖いのは異変だけではありません。気づきの遅れを防ぐため、観察、記録、職員配置、異変時の対応を確認します。
午睡中の見守り体制を確認する → 32 退職勧奨と合意退職のリスク100万円払ってでも、辞めてもらいたい。
解決金を払えば終われると思っていた。退職勧奨、合意退職、退職合意書、そして「辞めさせようとしている」と勘ぐられたときのリスクを考えます。
終われるはずの問題が長引くリスクを確認する → 33 見えない残業シリーズ②｜打刻後と待機タイムカードを押した後の電話。この20分、給料は？
保育園での打刻後の電話対応20分と、荷積み先で漫画を読みながら待った1時間。仕事から離れる自由と、待機の実態を確認します。
記録に見えない労働時間を確認する → 34 同族会社・身内による役員責任の追及「兄貴。これ、会社の金で払ってるよな？」
父の死と相続を境に、弟専務が過去の決算書や出金を調べ始めた。家族の不満が、会社による役員責任の追及へ変わるリスクを考えます。
身内から経営責任を追及されるリスクを確認する → 35 診察室での一瞬の判断と医院経営リスク魔が差した、、、私ともあろうものが診察室で患者にキスをしてしまった、、、
患者本人や家族からの抗議、弁護士、警察への相談、口コミ・SNS、スタッフ、休診へ。一瞬の思い込みが医院全体を揺るがすリスクを考えます。
数秒の行為が医院経営へ及ぼす影響を確認する → 36 給与・手当とセクハラ申告「セクハラ手当」は十分に払っていたはずなのに。なぜ、訴えられた？
高い給与、特別手当、食事、贈り物。社長が「その分、分かっていたはず」と考えていたら？給与と同意を混同する経営リスクを整理します。
給与では買えない境界線と会社の初動を確認する → 37 報奨金・インセンティブと税金報奨金？ 税金かかるじゃないですか！？
社員を喜ばせるはずの報奨金5万円。商品券や旅行なら大丈夫？善意の制度で確認したい給与課税と社会保険のポイントです。
名前や渡し方だけでは決まらない扱いを確認する → 38 まさか、こちらに？シリーズ③「そろそろ出社に戻そう」——その社員、会社に来ること自体が限界でした。
テレワークから出社へ戻したら、社員の欠勤が増えた。「一度会社に来て話そう」が、症状を悪化させたと問われるリスクを考えます。
社員の変化と出社以外の対応を確認する → 39 健康診断後の会社対応「病気は会社の責任じゃないだろ？」そう言い切っていた社長が顔色を変えた
去年も一昨年も便潜血で要精密検査。それでも受診していなかった社員が、大腸がんと人工肛門を報告した。健康診断後の意見聴取、受診勧奨、就業上の措置を整理します。
健康診断後の事後措置を確認する → 40 指切断事故と会社への損害賠償請求「労災事故で指一本2,000万！？」
労災保険があるから会社の対応は終わり。そう思っていた矢先に届いた2,000万円の損害賠償請求。労災給付、損害総額、会社の最終負担額の違いを整理します。
指一本の事故が2,000万円規模になり得る理由を確認する → 41 飲み会での身体接触と会社の初動対応妻がカラダを触られました。社長さまですか？
会社の歓送迎会で、泥酔した男性従業員が女性従業員に抱きつき、お尻を触った。厳重注意で収めたつもりの会社へ、夫から静かな電話が入ります。
飲み会での身体接触と会社の初動を確認する → 42 「下請けがやった事故だ。下請けで責任を持て」――それ、元請けの都合ではありませんか？「下請けで責任を持て」――それ、元請けの都合ではありませんか？
工程、作業場所、混在作業を管理していたのは誰か。下請け事故でも消えない元請けの役割を考えます。
元請けと下請け双方の責任を確認する → 43 介護施設のランサムウェア①は？ 調べるだけで1,000万円！？
復旧前のフォレンジック調査だけで1,000万円規模に。被害直後に必要となる費用と初動を整理します。
調査費用と最初の対応を確認する → 44 介護施設のランサムウェア②私の履歴書（過去）が、ネットに出ています
履歴書と面接記録が流出し、しつこい元客に現在の職場を知られた。個人情報漏洩が現実の危険へ変わります。
職員情報の漏洩リスクを確認する → 45 介護施設のランサムウェア③被害者は、私ですよね？
元客が施設へ押しかけた後、被害職員に休職や退職を求める。施設が新たな雇用問題を作るリスクを考えます。
被害職員への対応を確認する → 46 火災事故・失火法と重過失「失火法があるから大丈夫！？」
重過失と判断されたとき、延焼先への賠償と自社損害の自己負担が重なる可能性を整理します。
火災事故の二重苦を確認する → 47 火災事故後の責任「会社を畳めば終わりですか？」
高額賠償、廃業、給与差押え、破産、相続。火が消えたあとにも残り得る責任を整理します。
火災事故後の責任を確認する → 48 M&A・会社売却の情報漏えい「絶対、内緒だって言っただろ!!」
信用できる幹部一人に相談した売却の話。まだ決めてもいないのに、社員が辞め、取引先が離れ始めたら？
会社売却の情報漏えいリスクを確認する → 49 大雨・廃油流出と環境汚染「大雨は自然災害だろ！」
被災した工場から廃油が海へ。行政からの対応要請に続き、漁業被害の話まで押し寄せるリスクを考えます。
大雨による油流出と会社の対応を確認する → 50 社員の喧嘩シリーズ①「俺の彼女に何をした？」
勤務中の社員同士の喧嘩でも、原因が私怨なら労災とは限りません。会社への請求と、危険の把握・相談記録・配置変更を確認します。
記事と3分チェックを確認する → 51 社員の喧嘩シリーズ②「その作業のやり方が違うだろ！」
作業方法をめぐる口論から暴行に発展。業務との関係による労災認定と、会社の安全配慮義務・損害賠償請求を考えます。
記事と3分チェックを確認する → 52 まさか、こちらに？シリーズ①「セクハラしたのは患者なのに？……なぜ私（院長）が訴えられるんだ！？」
患者からのセクハラを相談していた看護師が休職。病院側にも請求が届いたとき、被害を知った後の対応が問われます。
記事と3分チェックを確認する → 53 まさか、こちらに？シリーズ②「休日の社用車事故！？ なぜ会社に請求が来るんだ！？」
社員が休日に社用車で人身事故。休日・私用というだけでは決まらない会社の責任と、車両・鍵の管理を確認します。
記事と3分チェックを確認する → 54 休日の電話シリーズ①「電話出ろよ」――休日の一本が、パワハラ訴訟に！？
休日の一本の電話が、社員の休息を妨げていたら。連絡の必要性や伝え方、会社の対応を確認します。
記事と5問チェックを確認する → 55 休日の電話シリーズ②「出ないから、また電話しただけ」――その着信がプレッシャーに！？
応答がないために繰り返した電話。社員が感じるプレッシャーと、再連絡のルールを確認します。
記事と5問チェックを確認する → 56 災害時の帰宅判断「なぜ帰した？」「なぜ帰さなかった？」――後から問われる、その判断
朝から大雨。
警報が出て、学校は休校。
電車も運休の可能性を発表しています。
水は引いた。でも、エレベーターは動かない。
修理代の問題と、「設備が使えない時間」の問題は別です。
記事を読む → 58 昔の女シリーズ①「退職後に未払残業代請求！？ 昔の女性社員から届いた請求書」
創業期から働いていた元社員が、退職から2年後、残業手当の請求書を持ってきた。給料日ごとに進む時効と、残っていない勤怠資料のリスクを描きます。
退職後の残業手当請求のリスクを確認する → 59 昔の女シリーズ②「あなたの子よ」
昔付き合っていた女性が、一人で会社を訪ねてきた。スマホに映っていたのは、就職を迎える若い男性。昔の話が、突然、会社のこれからの話になった。
記事を読む → 60 昔の女シリーズ③「僕も相続人ですよね？」
②「あなたの子よ」の続編。後継者は決めていた。でも、会社を継がせるための「お金」は、準備していなかった。
記事を読む → 61 昔の女シリーズ④先生……あの200万円の事なんですけど
昔、院長と関係のあった女性が突然現れた。「税務署から聞かれてるんです」。終わったはずの200万円は、帳簿に残っていた。
記事を読む → 62 交際相手の雇用と別れた後のリスク「もう別れたんだから、会社も辞めてくれよ」
交際相手を会社に雇い、別れた後に退職を求めた社長。「私を辞めさせる理由って、何ですか？」――私的な関係が雇用問題へ変わるリスクを考えます。
記事を読む → 63 採用と退職の経営あるある「頑張ります」と「辞めます」は、同義語か！？
「頑張ります！」と元気に話していた社員が、ある日「辞めますっ！」。また採用から始める経営者の、少し笑えない採用あるあるです。
記事を読む →
64 見えない残業シリーズ③
「8時間、残業でつけていいですよね？」
「明日までに企画案、考えてきて！」の翌朝、社員から8時間の残業申請。自宅での資料作成と「考えた時間」はどう扱う？
記事を読む →
65 見えない残業シリーズ④
「研修ですよ？……これも残業ですか？」
家で見てもらった研修動画45分と確認テスト15分。社員から1時間の時間外申請が出たら？
記事を読む →
66 見えない残業シリーズ⑤
「社長、この“休憩1時間”って何ですか？」
毎日、昼休みに電話番をしていた事務員。給与明細の「休憩1時間」を見て、社長に問いかけた。
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67 見えない残業シリーズ⑥
「えっ！？ 通勤中だよ！？」
帰りの電車で資料を見てもらっただけ。翌朝、社員から40分の時間外申請が出たら？
記事を読む →
68 採用面接と会社の責任
「面接したの、俺じゃないぞ？」
面接官と会社に届いた二通の通知。まだ入社前でも、会社のリスクは始まっている。
記事を読む →
69 労災・社会保険と会社の責任
「労災も社会保険もあるから大丈夫」 “大丈夫”、誰のことですか？
労災や傷病手当金は、働けなくなった本人を支える制度です。本人への補償と、会社の責任は別の話です。
記事を読む →
70 ワクチン接種と会社の責任
「ワクチン接種を会社に強制？『社長に言われたから、打ったんです』」
何年も前の、社長の一言。それが突然、「会社の問題」として戻ってくることがあります。
記事を読む →
71 社宅シリーズ①
「社宅で水漏れ！？ お前で何とかしろ！」
水漏れしたのは社員。でも、借上社宅の契約者は会社だった。請求書も、退職届も、こちらに来た。
記事を読む →
72 社宅シリーズ②
「家財、全部ダメになりました」
被害者は社員。水害を起こしたのも会社ではない。それでも――ホテル代。退職届。修理費。
記事を読む →
73 見えない残業シリーズ⑦
「さあ、みんなで飲みに行こう！」――これ、残業ですか？
社長は「誘っただけ」。社員は「断れなかった」。その飲み会、本当に自由参加でしたか？
記事を読む →見えない残業シリーズ
始業前、打刻後、家での仕事、研修、昼休み、帰りの電車、飲み会。見えない時間を、全7話でたどります。
- ① 始業10分前
- ② タイムカード後
- ③ 8時間、残業でつけていいですよね？
- ④ 研修ですよ？……これも残業ですか？
- ⑤ 社長、この“休憩1時間”って何ですか？
- ⑥ えっ！？ 通勤中だよ！？
- ⑦ 「さあ、みんなで飲みに行こう！」――これ、残業ですか？
「社内で少し気になることがある」そんな段階から事前確認窓口をご利用いただけます。
経営を取り巻く6つのリスク
「何が起きるか」だけでなく、「起きた後に経営へどんな影響が出るか」まで考えます。
01 地震・自然災害
建物だけでなく、医療機器・設備の損傷や長期休業など、事業再開までの影響を確認します。
02 高額設備・機器
CT、ユニット、検査機器、手術設備など、高額な設備が使用できなくなった場合の経営への影響を考えます。
03 休業・売上減少
災害や設備故障などによって診療・営業を続けられない期間の固定費や売上減少を確認します。
04 賠償責任
患者・取引先・第三者との事故やトラブルなど、法人経営で生じる賠償リスクを整理します。
05 労務・人の問題
従業員とのトラブル、ハラスメント、採用・離職など、人に関する経営リスクを確認します。
06 サイバー・情報管理
電子カルテ、個人情報、メール、システム停止など、デジタル化に伴うリスクを整理します。
まずはここから
3分でわかる 経営リスクチェック
いくつかの質問に答えるだけで、今の経営で優先して確認しておきたいリスクを整理します。
✓ 地震・自然災害への備え
✓ 高額設備・医療機器
✓ 休業した場合の資金負担
✓ 賠償・労務トラブル
✓ サイバー・情報管理
入力内容をもとに、現在気になる経営リスクを整理できます。入力内容をもとに特定の商品を勧めるものではありません。
3分で確認
経営リスク10問チェック
現在の備えについて答えると、平時に確認しておきたい分野と関連事例を表示します。危険度や法的責任を判定するものではありません。
回答内容は送信・保存されず、この画面内でのみ使用されます。