休日。
仕事のことを忘れて、のんびりしていた。
スマホが鳴った。
「部長」
出なかった。
しばらくして、また電話が鳴る。
仕方なく出ると――
「電話出ろよ。あの件どうなった？」
用件は、たった数分で終わった。
でも、それからだった。
休日にスマホが鳴るたび、仕事のことを思い出す。
せっかく頭を休みモードにしていたのに、
一瞬で仕事モードに戻される。
そんな休日が繰り返された。
やがて、会社に行くこと自体がつらくなった。
社員は休職。
そして――
会社に届いたのは、
訴状だった。
自社の対応を5問でチェック
- □ 休日に連絡する必要性と緊急性を、連絡前に確認していますか？
- □ 休日の連絡について、時間帯・連絡手段・担当者のルールを決めていますか？
- □ 短い用件でも、休日の連絡が社員の負担になっていないか把握していますか？
- □ 管理職の口調や伝え方が、社員を威圧するものになっていないか確認していますか？
- □ 休日の連絡に困った社員が、上司以外にも相談できる窓口がありますか？
休日に上司から電話があった。
それだけで直ちにパワハラになるわけではありません。
しかし問題になるのは、その頻度、内容、必要性、言い方、そして応答を事実上強制していなかったかです。
休日の連絡ルールや社員への対応に迷った場合は、社会保険労務士や弁護士などの専門家に相談しましょう。
