家で見てもらった、たった1時間
「新しい研修動画、全員見ておいてね」
「いつ見ればいいですか？」
「仕事中は忙しいから、家で見といて」
その夜、社員は動画を再生した。45分。続けて確認テストが15分。
翌朝。
「研修、終わりました」
「ありがとう。じゃあ今日からよろしく」
社員が一言。
「動画とテストで1時間。時間外でつけていただけますよね？」
「……えっ？ 研修ですよ？ これも残業ですか？」
研修なら勤務時間ではない？
参加を会社が求め、仕事のために受講する研修なら、動画やテストの時間も労働時間に当たります。本当に自由参加で、不参加でも不利益がない研修とは扱いが違います。
厚生労働省は、業務上義務づけられた研修や、事実上参加を強制される研修は労働時間に当たると説明しています。参考：研修・教育訓練の取扱い。
動画は終わった。テストも合格した。
勤怠表だけが、まだ研修前のままだった。
見えない残業シリーズ
「社内で少し気になることがある」そんな段階から事前対策の相談窓口はこちらをご利用いただけます。
