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いま気になる経営課題から、記事を選べます
まずは代表的な記事から。リスク事例は、この下で新しい順に閲覧できます。
リスク事例一覧
全76件・新しい記事から表示
31 午睡中の見守りとSIDS等のリスク
お昼寝の時間。みんな静かに眠っている。先生まで疲れて寝てしまったら？
午睡中に怖いのは異変だけではありません。気づきの遅れを防ぐため、観察、記録、職員配置、異変時の対応を確認します。
午睡中の見守り体制を確認する →
30 高台でも起きる内水氾濫
うちは高台だから、水害なんて関係ない。そう思っていた工場に、突然、水が入ってきた。
ゲリラ豪雨や線状降水帯で排水能力を超え、側溝からあふれた水が工場内へ。数センチの浸水が設備・商品・書類・サーバーを止めるリスクを考えます。
高台でも起きる浸水と事業への影響を確認する →
29 勤務中の飲酒と労務管理
酒を飲んで仕事をしていた社員。「こんなの即刻処分だ」と思っていた。
ところが本人側から「そこまで追い詰められたのは会社のせいだ」と主張された。処分と安全配慮・労務管理を同時に確認します。
問題行動への初動と会社側のリスクを確認する →
28 車での帰宅途中の重大事故
会社を出た後の事故だから関係ない。――本当にそうでしょうか？
疲れ切った社員が帰宅途中に事故を起こし、重い後遺障害が残った。通勤災害、長時間労働、車両管理との関係を整理します。
帰宅途中の事故と会社の対応を確認する →
27 自転車通勤中の重大事故
通勤中なんだから、会社は関係ない。――本当にそうでしょうか？
パート社員が自転車で高齢歩行者に重傷を負わせた。本人に十分な賠償能力がない場合や、会社の通勤管理が不十分だった場合のリスクを考えます。
会社に請求が及ぶ可能性を確認する →
25 賃貸物件での自殺・孤独死
貸していた部屋で入居者が亡くなった。自殺だったら？ 孤独死だったら？
特殊清掃、告知、空室、費用請求。不審死・犯罪死やゴミ屋敷状態が判明した場合も含め、オーナーに残るリスクを整理します。
入居者が亡くなった後の対応を決めていますか？ →
24 見えない残業シリーズ①｜始業前の労働時間
始業10分前。上司が何気なく仕事の話を始めた。その10分、給料は払っていますか？
朝礼、ラジオ体操、掃除、着替え、PC起動。毎朝の慣行が未把握の労働時間になっていないか確認します。
始業前の10分を、労働時間として確認していますか？ →
23 外国人雇用と不法就労助長
在留カード？本人が大丈夫と言っていたから確認してません。
就労資格、在留期限、業務範囲、資格外活動。会社側の確認不足が責任問題へ変わったら？
在留資格と業務範囲を、会社で確認していますか？ →
22 外国人スタッフの複数退職
「向こうの会社、3万円高いって」——翌月、外国人スタッフがまとめて辞めた。
待遇情報の共有から複数人が流出。シフト崩壊や納期遅延へつながる経営リスクを考えます。
複数の外国人スタッフが同時に辞めても、事業を続けられますか？ →
19 熱中症と思われた社員の脳梗塞
「熱中症だと思います」と休ませた社員。
搬送先で判明したのは“脳梗塞”だった。
熱中症と思い込まず、緊急性を判断できますか？ →
18 社員のうつ病と休職対応
「風邪が治りません」と言っていた社員。
数週間後、会社に届いたのは“うつ病”の診断書だった。
不調が続く社員への対応を決めていますか？ →
17 名義上の代表者と経営権
え、なんで俺が追い出されるんだ？
― 名ばかり社長を置いたはずが、会社を奪われた。
名義上の代表者に、経営権を握られていませんか？ →
16 園児の重大事故と理事長個人の責任
園児に重大事故。「園の責任」だと思っていたら、理事長個人にも請求が届いた。
職員配置、遊具点検、ヒヤリハット。重大事故後、責任追及が担当職員から園長、法人、理事長個人へ広がることがあります。
平時の安全管理と記録を、証拠として示せますか？ →
15 カスハラ対応と訴訟予告
カスハラを伝えたら「訴えてやる」と言われた。
従業員を守るための説明が、会社と担当者への訴訟予告に変わったら？
従業員を守りながら、冷静に対応できますか？ →
14 従業員の転落事故
「私の不注意です」と言っていた従業員。翌週、会社の責任が問われた。
椅子に乗って備品を取ろうとして転落。本人の判断による事故と思われましたが、確認は道具の配置、作業ルール、教育、日常的な管理状況へ広がりました。
その事故を「本人の不注意」だけで終わらせていませんか？ →