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いま気になる経営課題から、記事を選べます
まずは代表的な記事から。リスク事例は、この下で新しい順に閲覧できます。
リスク事例一覧
全76件・新しい記事から表示
21 経営者と部下の私的関係
「奥さんに全部バラす」だけでは終わらなかった。
元不倫相手だった部下から届いた、セクハラ被害の申告。私的な関係が会社の労務・信用問題へ変わったら？
私的な関係が会社の問題になったとき、対応できますか？ →
26 退職金の請求
退職金の規定はありません。それでも辞める社員から『退職金をください』と言われた。
規程がなくても、過去の支給実績や採用時の説明が問題になることがあります。感情的な応酬が別の退職トラブルへ広がるリスクを確認します。
記事を確認する →
08 地震リスク・施設編
地震が起きた瞬間、施設の中にいる人を、誰が、どこへ、どの順番で避難させますか？
子ども、患者、利用者、来店客。自力で逃げにくい人や避難口を知らない人をどう守るか考えます。
施設利用者を守る備えを確認する →
07 地震リスク・従業員編
地震を起こした責任はなくても、従業員を危険な状態で働かせた責任までなくなるとは限りません。
設備の固定、避難、点呼、業務停止、帰宅判断。平時に決められたことを確認します。
従業員を守る備えを確認する →
20 無傷の貨物と1,000万円の負担
商品は無傷。それなのに「1,000万円払ってください」
安心した社長に届いた、思いもしなかった負担の知らせ。
商品が無傷でも発生する負担を知っていますか？ →
13 経営責任と相続
「責任者は亡くなりました」——それで、3,000万円の損害賠償問題は消えるのでしょうか。
社長個人に生じた損害賠償債務が、残された家族の相続問題につながる可能性があります。
役員個人の責任がどう扱われるか、確認していますか？ →
12 有給休暇と傷病手当金
社員が入院したとき、有給休暇の扱いを会社だけで決めてよいでしょうか？
入院中の社員のために、会社が有給をすべて使った。善意でも、本人の希望を確認しなければ新たな労務トラブルになることがあります。
会社が決める前に、選択肢と記録を確認する →
11 休職社員への社会保険料請求 始まりは、社会保険料の精算をお願いする一通の文書でした。
療養中の社員への請求。その時期や伝え方が、新たな労務トラブルにつながったら？
請求する前に、会社の仕組みを整えていますか？ →
10 ユニオンからの団体交渉申入れ
「来週、5人で伺います」突然届いた、ユニオンからの一通
院内に組合はない。本人からも聞いていない。それでも複数人が来ると言われたら？
申入書が届く前に、初動を決めていますか？ →
09 個人保証の相続
「今どき、銀行は個人保証を取らないでしょ？」——そうとは限りません。
個人保証を取らない融資が増えても、昔の保証契約まで消えるわけではありません。
父の保証が相続される可能性を確認する →
03 院長・理事個人への請求
医院だけでなく、院長・理事個人に請求が届くこともあります
先生個人に、3,000万円の損害賠償請求が届いたら？
個人の責任を問われたとき、何から始めますか？ →
05 電子カルテ・会計システム停止
朝、電子カルテが開かない。
受付開始まであと10分。待合室には、すでに予約患者がいる。
先生なら、診療を続けますか？ →
04 ニセ社長からの送金指示
戻ってきた社長は言った。「そんな指示は出していない」
社長を名乗る人物から、LINEグループへ誘導され、至急の振込を指示された。
あなたの会社では、誰が振込を止められますか？ →
02 患者さんからの申告
事実か、誤解か。それすら、まだ分からない。
「診察中に、不必要に身体を触られたと感じました。」
先生なら、その場で何と答えますか？ →
01 退職スタッフからの申告
突然届いた、一通のメール。
「私はセクハラだったと思っています。今後の連絡は代理人を通してください。」
先生なら、最初に何をしますか？ →