リスク事例一覧

「先生！ 生理が来ないんですけど！」

「すみません」では、済みません。

作り直せるのは、部品だけです。止まった生産ラインの時間は、作り直せません。

「独立することにしました。数百メートル先で」

「先生、どこで開業するの？」「すぐそこです」「え？」

「さあ、みんなで飲みに行こう！」――これ、残業ですか？

社長は「誘っただけ」。社員は「断れなかった」。その飲み会、本当に自由参加でしたか？

「家財、全部ダメになりました」

被害者は社員。水害を起こしたのも会社ではない。それでも――ホテル代。退職届。修理費。

「社宅で水漏れ！？ お前で何とかしろ！」

水漏れしたのは社員。でも、借上社宅の契約者は会社だった。請求書も、退職届も、こちらに来た。

「ワクチン接種を会社に強制？『社長に言われたから、打ったんです』」

何年も前の、社長の一言。それが突然、「会社の問題」として戻ってくることがあります。

「労災も社会保険もあるから大丈夫」 “大丈夫”、誰のことですか？

労災や傷病手当金は、働けなくなった本人を支える制度です。本人への補償と、会社の責任は別の話です。

「面接したの、俺じゃないぞ？」

面接官と会社に届いた二通の通知。まだ入社前でも、会社のリスクは始まっている。

「えっ！？ 通勤中だよ！？」

帰りの電車で資料を見てもらっただけ。翌朝、社員から40分の時間外申請が出たら？

「研修ですよ？……これも残業ですか？」

家で見てもらった研修動画45分と確認テスト15分。社員から1時間の時間外申請が出たら？

「8時間、残業でつけていいですよね？」

「明日までに企画案、考えてきて！」の翌朝、社員から8時間の残業申請。自宅での資料作成と「考えた時間」はどう扱う？

「社長、この“休憩1時間”って何ですか？」

毎日、昼休みに電話番をしていた事務員。給与明細の「休憩1時間」を見て、社長に問いかけた。

「頑張ります」と「辞めます」は、同義語か！？

「頑張ります！」と元気に話していた社員が、ある日「辞めますっ！」。また採用から始める経営者の、少し笑えない採用あるあるです。

「もう別れたんだから、会社も辞めてくれよ」

交際相手を会社に雇い、別れた後に退職を求めた社長。「私を辞めさせる理由って、何ですか？」――私的な関係が雇用問題へ変わるリスクを考えます。